雇用保険とは

雇用保険とは、働かせる側と働く側が共に資金を出し合い働く者の休職時の金銭を保証する保険に加入しなければならないというものだ。
雇用保険とは国で決めたもので、

働かせる側と働く側どちらも強制的に加入することが義務付けられている。
雇用保険をするとお金がかかる、

それに手続きが面倒だといって雇用保険をしないまま働くあるいは働かせるとしたらどうなるだろうか。
働いているうち、つまり仕事をして収入がある限りにおいては雇用保険をしていなくても何ら問題は発生しない。

会社が倒産するとか、急に人員整理で失職する等、
突然仕事がなくなれば働く者側はたちまち収入が途絶えてしまう。

そんな状況にならないために雇用保険の決まりがある。

雇用保険とは前に述べたよう様に働かせる側も働く側も強制的に加入しなければならないもので、雇用保険には幾つかの条件がある。
雇用保険とは働かせる側と働く側に雇用関係がなければならない、

また、継続的に仕事をしている状態になければならないと確か定められていたように記憶している。
逆に言えば、雇用状態にないとか継続的に仕事をしているといった条件を満たさなければ雇用保険をしたいと思っても出来ない。

言い換えれば、仕事を失った時の雇用保険による金銭的補償がないとも言える。
雇用保険とは仕事を失った時でも金銭的な不安定状態にならないという安心感を持って働けるようにするための保険ともいえるかもしれない。

雇用保険とは雇われる側にも強制的に雇用保険の義務が生じ、金の一部を負担しなければならない。

雇用保険をすればその分収入が減ることになり、
収入の少ない人にとってはあまりありがたくない制度と言う人もいるだろう。

雇用保険によってたとえわずかでも手取額が減るのはいやだ、
会社側も雇用保険による金銭負担するのが大変などといって加入していないなんて話を時々耳にする。

何度も言うが、雇用保険とは仕事を失った時でも金銭的不安定状態にならないようにするための保険なのだ。
もっとも、雇用保険をしたからといって必ずしも給付金をもらえるわけではない。

雇用保険期間が短い、自分で勝手に仕事を辞めてしまった、
あるいは失業中にちょっとしたアルバイトした、仕事を積極的に探していない等々。

雇用保険とは働く者にとってもありがたい制度で、
失業したらお金が入ってくるとの認識までは多くの人が持っているだろう。

雇用保険をしていたにも関わらず、
直ぐに給付金を貰えないということもありうるとの認識も必要だ。

雇用保険の条件を知ることももちろん必要だが、
雇用保険で払ったお金、つまり給付金を貰うための条件も要チェックだ。

雇用保険（こようほけん）とは主として雇用保険法に定められた失業給付、教育訓練給付、育児・介護休業給付のことである。雇用保険の掛け金の負担は事業主と労働者が行う。かつては「失業保険」と呼ばれていたが、1975年の制度拡充により、名称が改められた。
被保険者（加入者）は現に雇用されている労働者であるので、失業者は被保険者とはならない。
一般被保険者
:週30時間以上働く労働者（週20時間以上30時間未満の場合で1年以上継続して労働が見込まれる場合は、「短時間労働被保険者」という）
高年齢継続被保険者
:65歳未満で雇用され、現在65歳以上になっている労働者。
短期雇用特例被保険者

『雇用保険』より : 雇用保険（こようほけん）とは主として雇用保険法に定められた失業給付、教育訓練給付、育児・介護休業給付のことである。雇用保険の掛け金の負担は事業主と労働者が行う。かつては「失業保険」と呼ばれていたが、1975年の制度拡充により、名称が改められた。
被保険者（加入者）は現に雇用されている労働者であるので、失業者は被保険者とはならない。
一般被保険者
:週30時間以上働く労働者（週20時間以上30時間未満の場合で1年以上継続して労働が見込まれる場合は、「短時間労働被保険者」という）
高年齢継続被保険者
:65歳未満で雇用され、現在65歳以上になっている労働者。
短期雇用特例被保険者